Основным вопросом, который обсудили участники заседания стало решение проблемы дефицита кадров, прежде всего рабочих специальностей и специалистов. Большинство предпринимателей отметили снижение интереса соискателей к профессиональному росту и развитию, повышению профессионального мастерства, в то время как без таких качеств невозможно создать качественный продукт или оказывать востребованные услуги. Так же отмечается низкий интерес подрастающего поколения (подростки 16-18 лет) к овладению профессиональным мастерством и тягой к профессии, независимо от того какая это профессия. В значительной степени это связано с последствиями демографической ямы 90-х годов и возрастающим уровнем инфантилизма в обществе. К этому можно добавить и повышение уровня расходов государства на оборону и активное привлечение кадров на оборонные и смежные предприятия, где государство может платить заработную плату существенно выше рыночной, что способствует оттоку кадров из других секторов экономики. Но это глобальные проблемы решением которых следует заниматься на государственном уровне. А рабочие руки нужны здесь и сейчас…
Одним из решений проблемы может стать ранняя профориентация молодёжи, начиная со средней школы (6-9 классы), что позволит сделать выбор учеников по окончании школы более осознанным. Для этого предлагается проводить экскурсии на предприятия с демонстрацией процесса производства, проводить мастер-классы для учеников и приглашать мастеров и опытных рабочих в качестве наставников на уроки технологии в школах.
Со своей стороны представители образовательных учреждений отметили высокую степень трудоустройства выпускников по специальности (до 85 %) и выразили готовность адаптации образовательных программ с учётом пожеланий работодателей, но такие пожелания поступают редко и их немного. Не у всех колледжей современная материально-техническая база и, соответственно, выпускников на ней подготовленных работодателю приходится заново переучивать на современном оборудовании, что снижает производительность труда, требует дополнительных трудозатрат и снижает общую эффективность производства. Поэтому работодатели готовы предоставлять свои площади и оборудовать специальные рабочие места для практики и реализации программ дуального обучения. Помимо этого, некоторые крупные работодатели улучшают условия быта работников: например, концерн «Дорхан» в настоящее время проводит реконструкцию общежития, поле которой в нём будут блок-номера на 2-4 места, вместо 6-8 местных номеров, которые есть сейчас.
Специализированная компания по подбору персонала «Рубеж» рассказала об успешной реализации проекта по замещению 60 рабочих мест на производстве замороженных продуктов питания в декабре 2023 года и выразила готовность подобрать необходимый персонал в кратчайшие сроки, в том числе с привлечением граждан Казахстана.
В завершении заседания Ольга Викторовна Селезнева рассказала о том, какую работу она провела с колледжами и образовательными организациями системы СПО по адаптации и модернизации образовательных программ к требованиям современного рынка труда и предложила заинтересованным предпринимателям и колледжам провести аналогичную работу применительно к другим специальностям. Это сложная и кропотливая работа, но в её результате предприниматели решат кадровые проблемы на несколько лет вперёд и смогут планировать развитие бизнеса без оглядки на кадровые вопросы.